{"id":84,"date":"2024-01-04T16:18:20","date_gmt":"2024-01-04T16:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/becariosenmexico.com\/blog\/?p=84"},"modified":"2024-01-12T16:22:53","modified_gmt":"2024-01-12T16:22:53","slug":"el-papel-de-las-empresas-al-contratar-becarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/becariosenmexico.com\/blog\/2024\/01\/el-papel-de-las-empresas-al-contratar-becarios\/","title":{"rendered":"El papel de las empresas al contratar becarios"},"content":{"rendered":"\n<p>El \u00e9xito de un programa de becarios para nuestra empresa tiene mucho que ver con el tiempo y los recursos que destinemos para formarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>No debemos perder de vista que el becario entra en contacto, por primera vez, a un ambiente profesional, por lo cual se incorpora al proceso de adquirir rutinas, practicar los conocimientos te\u00f3ricos, y de asimilar la cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Los programas de becarios han cambiado en los \u00faltimos tiempos, pues hoy en d\u00eda hay ciertos perfiles que deben cubrir los aspirantes, a fin de incorporarse a nuestra organizaci\u00f3n. As\u00ed que, de la misma manera, nuestro papel como formadores tambi\u00e9n exige ciertas habilidades para que la experiencia del becario tambi\u00e9n sea valiosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es formar becarios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nuestro papel como organizaci\u00f3n, dentro de un programa de becarios, conlleva las siguientes responsabilidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brindar al practicante un <em>feedback<\/em> detallado de sus actividades.<\/li>\n\n\n\n<li>Resolver dudas.<\/li>\n\n\n\n<li>Fijar los objetivos de su participaci\u00f3n y crear otros nuevos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un <strong><a href=\"https:\/\/becariosenmexico.com\/programa-de-becarios\">programa de becarios<\/a><\/strong>, con un enfoque verdaderamente formador, tiene como objetivo fundamental mejorar el nivel de competencia laboral del aspirante profesional, desde la selecci\u00f3n de tareas que les encomendemos, hasta los momentos de retroalimentaci\u00f3n, sin penalizar demasiado las equivocaciones, a fin de promover la iniciativa del estudiante. Te recomendamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escuchar las opiniones e ideas del practicante.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener reuniones de objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporar al practicante a tu equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar disponible ante cualquier duda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta formaci\u00f3n se debe desempe\u00f1ar en las mejores condiciones que podamos brindar a estos j\u00f3venes, las mismas que debemos brindar a cualquier trabajador en materia de seguridad, higiene, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como las obligaciones \u00e9ticas y de respeto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e1s planes que puedes incorporar a un programa de becarios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien, el objetivo de un<strong><a href=\"https:\/\/becariosenmexico.com\/programa-de-becarios\"> programa de becarios<\/a><\/strong> es mejorar su formaci\u00f3n profesional, algunas empresas buscan ir m\u00e1s all\u00e1, d\u00e1ndole valor agregado a su programa con otros elementos como:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un plan de incentivos.<\/strong> Con bonos o vales para transporte o comida, que te permite obtener una mayor motivaci\u00f3n de los practicantes en sus actividades.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un plan de remuneraci\u00f3n<\/strong>. Aunque no hay un salario para becarios, se puede ofrecer una remuneraci\u00f3n que apoye la movilidad y los estudios de los practicantes, para incentivar su compromiso y participaci\u00f3n en los horarios de colaboraci\u00f3n pactados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un plan de evaluaci\u00f3n<\/strong>. No hay nada como los datos, un programa de evaluaci\u00f3n que le permita al becario ser consciente de su nivel de desempe\u00f1o y su crecimiento profesional. No hay obligaci\u00f3n para desarrollarlo, pero es muy recomendable para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un plan de desarrollo<\/strong>. Si las condiciones son propicias, el programa puede ir m\u00e1s all\u00e1, con posibilidades de crecimiento profesional del becario, incluyendo una futura incorporaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero lo m\u00e1s importante, es que tanto empresas como becarios obtengan el mejor partido de esta experiencia. Una participaci\u00f3n exitosa de tu organizaci\u00f3n se ver\u00e1 reflejada en tu nivel de productividad y atracci\u00f3n de talento, que impactar\u00e1 positivamente en tu departamento de recursos humanos. <a><strong>Cont\u00e1ctanos a<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/becariosenmexico.com\/contacto\">qu\u00ed.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e9xito de un programa de becarios para nuestra empresa tiene mucho que ver con el tiempo y los recursos que destinemos para formarlos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":85,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-84","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El papel de las empresas al contratar becarios - 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