Aunque en M\u00e9xico no hay una ley o lineamiento espec\u00edfico para la contrataci\u00f3n de becarios, s\u00ed existen aspectos legales que se toman en cuentan para normar los convenios que se establezcan entre las empresas y los estudiantes universitarios que quieran realizar sus pr\u00e1cticas profesionales en sus instalaciones.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, exponemos algunos aspectos legales que se deben contemplar al establecer un programa de becarios<\/a><\/strong> en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Ley Federal del Trabajo, si bien, no considera la figura de \u201cbecario\u201d como un trabajador en una empresa, s\u00ed contempla ciertas obligaciones fiscales y laborales a cumplir, como garantizar al estudiante un ambiente de trabajo seguro e higi\u00e9nico. De la misma forma, el becario <\/a><\/strong>tambi\u00e9n se sujeta a aspectos de cumplimiento de las tareas asignadas y de guardar la confidencialidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Las normas oficiales mexicanas (NOM), como la 035 o 037, tambi\u00e9n pueden ser aplicables a los practicantes universitarios<\/a><\/strong>, dado que obedecen al ambiente general que debe prevalecer en los centros de trabajo, en aspectos como seguridad, capacitaci\u00f3n y programas de bienestar.<\/p>\n\n\n\n Las normas internas de cada instituci\u00f3n o empresa tambi\u00e9n son aplicables a los becarios y es necesario que las conozcan, como cualquier colaborador. Por otro lado, hay sectores como el de la salud y el educativo que s\u00ed cuentan con lineamientos espec\u00edficos para becarios, debido a que deben contar con cierto perfil y cumplir determinados requisitos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Esto tambi\u00e9n se refleja en las actividades que pueden y no pueden hacer lo becarios. Por ejemplo, se recomienda no involucrarlos en actividades de riesgo como el contacto con maquinaria o sustancias peligrosas, trabajo en alturas, etc. De la misma manera, no podr\u00e1n realizar actividades sujetas a licencias o certificaciones profesionales, o de responsabilidad y confidencialidad, como el manejo de valores, dinero o de informaci\u00f3n sensible.<\/p>\n\n\n\n Asumir convenios con practicantes universitarios<\/a><\/strong> se hace mediante un proceso de selecci\u00f3n diferente al reclutamiento de personal, pero la documentaci\u00f3n que com\u00fanmente debe existir entre ambas partes consta de lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n Entre las reglas no escritas en la contrataci\u00f3n de practicantes <\/a><\/strong>se considera la necesidad de que la empresa cuente con un supervisor o mentor asignado, quien es responsable de brindar al becario la orientaci\u00f3n profesional adecuada, evaluar su desempe\u00f1o, atender cualquier problem\u00e1tica y ser el v\u00ednculo entre la empresa y el estudiante.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En Becarios Mx<\/strong> trabajamos para ofrecerte un programa de becarios<\/a><\/strong> con servicios integrales, que incluyen la gesti\u00f3n de estas normativas, para que solo disfrutes del beneficio de contar con esta modalidad de apoyo para tu empresa. Cons\u00faltanos aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aunque en M\u00e9xico no hay una ley o lineamiento espec\u00edfico para la contrataci\u00f3n de becarios, s\u00ed existen aspectos legales que se toman en cuentan para normar los convenios que se establezcan entre las empresas y los estudiantes universitarios que quieran realizar sus pr\u00e1cticas profesionales en…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[31,8,3],"class_list":["post-161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-normativas","tag-practicantes-en-mexico","tag-programa-de-becarios"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 dice la ley en M\u00e9xico sobre los becarios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Requisitos para contratar becarios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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