{"id":1,"date":"2023-10-05T13:00:00","date_gmt":"2023-10-05T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/becariosenmexico.com\/blog\/?p=1"},"modified":"2023-10-10T15:44:36","modified_gmt":"2023-10-10T15:44:36","slug":"recursos-humanos-por-que-contratar-becarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/becariosenmexico.com\/blog\/2023\/10\/recursos-humanos-por-que-contratar-becarios\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos, \u00bfpor qu\u00e9 contratar becarios?"},"content":{"rendered":"\n

Captar, retener y desarrollar talento siempre ha sido una de las razones de ser de todo departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los cambios culturales y la globalizaci\u00f3n han transformado la operaci\u00f3n de muchas empresas, y esto tambi\u00e9n tiene que ver con su capital humano, por lo que surgen nuevas formas de reclutar y gestionar el talento.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio de KPMG, El futuro de Recursos Humanos<\/em>, el 60 % de los directivos encuestados de esta \u00e1rea estima que su modelo de gesti\u00f3n cambiar\u00e1 en los siguientes dos o tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay cambios en lo pol\u00edtico y social y esto impacta en las culturas organizacionales, en el bienestar, en la pelea por el talento. Vemos muchos retos, en mis 25 a\u00f1os de carrera nunca hab\u00eda visto un momento tan desafiante…\u201d, expres\u00f3 Paloma Gonz\u00e1lez, presidenta de ERIAC, una destaca asociaci\u00f3n de capital humano en M\u00e9xico (el Economista, 2023).<\/p>\n\n\n\n

Algunos temas que ponen sobre la mesa los especialistas en recursos humanos, como los principales retos son la reorganizaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido, el desarrollo del talento interno, la inclusi\u00f3n laboral, las nuevas tecnolog\u00edas y la retenci\u00f3n de personal, entre otras menciones.<\/p>\n\n\n\n

Pero quisi\u00e9ramos centrarnos en la atracci\u00f3n y desarrollo de talento, como una de las principales preocupaciones de los especialistas en capital humano, que ya no solo implica trabajadores, sino tambi\u00e9n becarios, como una nueva fuente de talento.<\/p>\n\n\n\n

El reto m\u00e1s grande<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Recientemente, la revista Fortuna<\/em> public\u00f3 un estudio de la empresa de software para gesti\u00f3n de talento, Factorial<\/em>, donde destaca que el 71 % de las empresas latinoamericanas tienen como principal preocupaci\u00f3n la escasez de talento calificado.<\/p>\n\n\n\n

Esto tambi\u00e9n tiene que ver con las nuevas necesidades en recursos humanos, donde los perfiles est\u00e1n cambiando y se tiende mucho a la especializaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se asocia con una tendencia de las empresas a vincular la identidad de la marca en sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Ante semejantes retos, los expertos recomiendan que las empresas tienen una importante tarea para desarrollar ellos mismos las competencias que requieren de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Becarios, la nueva fuerza laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los becarios no son colaboradores formales, pues su origen est\u00e1 en los convenios entre escuelas y universidades, con el objetivo de brindar oportunidades de pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n a los estudiantes que buscan mejorar sus habilidades, de cara a una vida laboral futura.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, estos becarios son la nueva fuerza laboral que tendr\u00e1n en sus escritorios o computadoras los responsables de Recursos Humanos. Forman parte de esa nueva generaci\u00f3n Z que est\u00e1 impulsando cambios en el \u00e1rea a nivel de capacidad de an\u00e1lisis, socioemocional, de habilidades profesionales y uso de tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que la pregunta es c\u00f3mo va a ser la nueva forma de agregar valor a tu organizaci\u00f3n con colaboradores que ya pertenecen a una nueva generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La atracci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento ya no puede limitarse a los trabajadores, debe ser m\u00e1s flexible y transversal, pues un becario de hoy, puede ser el colaborador del ma\u00f1ana, donde es posible combinar su talento natural con la formaci\u00f3n que vivir\u00e1 en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En Becarios M\u00e9xico<\/a><\/strong> tenemos una propuesta para tu empresa, al respecto. \u00bfTambi\u00e9n te preocupa el talento? \u00a0Cons\u00faltanos aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puedes consultar los siguientes art\u00edculos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

PROGRAMA DE BECARIOS, ENLAZANDO LA PRODUCTIVIDAD DEL PRESENTE CON LA DEL FUTURO<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Captar, retener y desarrollar talento siempre ha sido una de las razones de ser de todo departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

Sin embargo, los cambios culturales y la globalizaci\u00f3n han transformado la operaci\u00f3n de muchas empresas, y esto tambi\u00e9n tiene que ver con su capital humano, por lo que surgen nuevas formas de reclutar y gestionar el talento.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":49,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nRecursos Humanos, \u00bfpor qu\u00e9 contratar becarios? - Becarios en M\u00e9xico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Captar, retener y desarrollar talento siempre ha sido una de las razones de ser de todo departamento de Recursos Humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/becariosenmexico.com\/blog\/2023\/10\/recursos-humanos-por-que-contratar-becarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recursos Humanos, \u00bfpor qu\u00e9 contratar becarios? 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