¿Cómo debe preparar Recursos Humanos las entrevistas a becarios?

04 Abr ¿Cómo debe preparar Recursos Humanos las entrevistas a becarios?

A diferencia de las entrevistas laborales convencionales, donde se evalúan principalmente experiencia y competencias técnicas, en las entrevistas a becarios es esencial enfocarse en evaluar su potencial de aprendizaje, habilidades blandas y actitud proactiva. A continuación, te explicamos cómo diseñar un proceso de entrevista que permita identificar a los candidatos ideales, asegurando que tengan una experiencia positiva, que les aporte.

Diferencias clave entre entrevistas a becarios y entrevistas laborales

Las entrevistas para puestos laborales suelen centrarse en evaluar experiencia previa, logros y conocimientos técnicos. Sin embargo, en el caso de los becarios o practicantes universitarios, la evaluación debe priorizar:

• Ganas de aprender y adaptabilidad: Los becarios universitarios generalmente están iniciando su carrera, por lo que es importante valorar su disposición para aprender rápidamente y adaptarse a entornos nuevos.
• Habilidades blandas: La comunicación clara, la proactividad y el trabajo en equipo son fundamentales para el éxito de un becario.
• Resolución de problemas: Más que conocimientos técnicos, es importante analizar cómo enfrentan los retos, cómo buscan soluciones y cómo reaccionan ante la incertidumbre.

Objetivo principal: Identificar candidatos con el potencial para crecer dentro de la organización y aportar valor a largo plazo, más allá de su experiencia académica.

Aspectos clave a evaluar en una entrevista a becarios

Motivación y expectativas. Conocer por qué el candidato está interesado en la oportunidad de prácticas permite entender si sus objetivos están alineados con los de la empresa. Preguntas útiles incluyen:

• ¿Por qué te interesa esta oportunidad de prácticas?
• ¿Qué esperas aprender durante tu tiempo en la empresa?
• ¿Cuáles son tus expectativas respecto al programa de becarios?

Adaptabilidad y disposición para aprender. Los estudiantes buscando prácticas profesionales suelen enfrentarse a entornos desconocidos y tareas nuevas. Es importante evaluar su capacidad para manejar situaciones inciertas y su actitud para aprender. Algunas preguntas clave son:

• ¿Cómo manejas los retos cuando te enfrentas a algo nuevo?
• ¿Has tenido experiencias donde tuviste que adaptarte rápidamente? Cuéntame sobre ellas.
• ¿Qué haces cuando no sabes cómo resolver un problema?

Compromiso y responsabilidad. Evaluar la capacidad del becario para comprometerse con un proyecto y asumir responsabilidades es crucial para garantizar un buen desempeño. Preguntas sugeridas:

• Cuéntame sobre un proyecto o actividad en la que hayas demostrado compromiso y responsabilidad.
• ¿Cómo te organizas cuando tienes varias tareas al mismo tiempo?

Trabajo en equipo y habilidades sociales. Las prácticas profesionales suelen implicar trabajo colaborativo. Por ello, es importante evaluar cómo el candidato interactúa con otros y resuelve conflictos. Preguntas útiles:

• ¿Puedes contarme sobre una ocasión en la que colaboraste con otras personas? ¿Qué desafíos enfrentaste y cómo los resolviste?
• Si tuvieras dificultades en el trabajo, ¿pedirías ayuda a tu jefe, consultarías a tus compañeros o intentarías solucionarlo tú solo? ¿Por qué?

Autoconocimiento y retroalimentación. Es importante evaluar la capacidad del estudiante en programa de practicantes para reconocer sus fortalezas y áreas de mejora, así como su disposición para recibir retroalimentación. Ejemplos de preguntas:

• ¿Qué crees que puedes aportar a la empresa durante tus prácticas?
• ¿Cómo manejas la retroalimentación o las críticas constructivas?
• ¿Hay algún tema en el que te gustaría seguir formándote?

Evita terminar la entrevista con un simple “te llamamos después”. Es importante:

• Explicar los siguientes pasos del proceso de selección.
• Ofrecer retroalimentación constructiva para que el candidato pueda mejorar en futuras entrevistas.
• Destacar los tiempos aproximados para tomar una decisión.

Incluso si el candidato no es seleccionado, se llevará aprendizajes valiosos que le servirán en su desarrollo profesional.

Pero, ¡no te preocupes! En Becarios Mx contamos con un equipo profesional para el reclutamiento y selección del practicante ideal para tu proyecto, considerando además en el plan becarios por carrera, becarios por zona y otros aspectos de convenios con los centros universitarios. Contacta ahora.