21 Feb Un programa empresarial de prácticas profesionales: una inversión para el futuro
En materia de recursos humanos, las empresas enfrentan el desafío de atraer y retener talento calificado, que no solo consiste en las tareas esenciales de reclutamiento, sino considerar las nuevas tendencias laborales, tanto al interior de la organización para no perder competitividad, como al exterior, considerando el perfil de las nuevas generaciones y las nuevas herramientas digitales.
Una de las estrategias más efectivas para asegurar un flujo constante de nuevos profesionales es la implementación de programas empresariales de prácticas profesionales. Un programa de becarios no solo beneficia a los estudiantes y egresados, sino que también representan una inversión estratégica para las organizaciones al alinear sus procesos con las tendencias emergentes en recursos humanos.
En este post, te compartimos cuáles son algunas de esas tendencias emergentes, que pueden atenderse al contar con un sistema exitoso de becarios universitarios, dentro de tu organización.
Experiencia del candidato
Las nuevas tendencias en reclutamiento resaltan la importancia de la experiencia del candidato durante el proceso de selección. De acuerdo con RRHH Digital, un proceso claro y transparente impacta directamente en la percepción de una empresa. En este sentido, un programa de practicantes, bien estructurado, permite a los estudiantes conocer de primera mano la cultura organizacional, facilitando su integración y mejorando su experiencia en tu empresa. Al finalizar sus prácticas profesionales, tanto tu empresa, como el estudiante pueden transformar su colaboración al ámbito laboral, sin necesidad de invertir en capacitaciones o programas de adaptación a la cultura organizacional.
Además, se puede adoptar las siguientes estrategias para mejorar la experiencia del candidato en tu etapa de becario:
Además, se puede adoptar las siguientes estrategias para mejorar la experiencia del candidato en tu etapa de becario:
• Personalización: Incorporar tecnología como chatbots de IA para guiar a los becarios desde la aplicación hasta su incorporación.
• Feedback continuo: Proporcionar retroalimentación constante incrementa la probabilidad de recomendación en un 70%.
Soft Skills: el nuevo imperativo
Las habilidades blandas, o soft skills, serán tan relevantes como las técnicas en 2025. La capacidad de adaptación, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional se han convertido en criterios clave para la selección de talento. El manejo de becarios brinda la oportunidad perfecta para que los candidatos desarrollen estas competencias, y la empresa los vaya perfilando, dentro de un entorno corporativo real.
Datos clave sobre soft skills:
- El 92% de los reclutadores priorizan las habilidades blandas en sus procesos de selección.
- Empresas que fomentan soft skills reportan un 40% más de retención de empleados a largo plazo.
El aprendizaje continuo como la clave para la movilidad interna
El aprendizaje continuo sigue siendo una prioridad para las empresas que buscan mantenerse competitivas. Programas de prácticas profesionales permiten a los becarios adquirir nuevas habilidades y desarrollarse dentro de la organización, preparándolos para futuras oportunidades laborales, sin dejar de considerar que los jóvenes siempre aportan ideas frescas, además de aprender.
Beneficios del aprendizaje continuo en becarios por carrera:
• Facilita la movilidad interna y la promoción de talento desde adentro.
• Permite crear itinerarios de formación personalizados con tecnología y experiencia en su área específica.
Employer branding y atención al candidato
En un entorno muy competitivo, la marca empleadora juega un papel crucial en la atracción de talento. Un programa de becarios bien gestionado ayuda a fortalecer la reputación de la empresa, mostrando su compromiso con el desarrollo profesional.
Atraer a la generación Z
Como hemos mencionado en anteriores blogs, los profesionales de la generación Z valoran el crecimiento profesional, la innovación y el compromiso social, quizás más que el salario. Un programa de practicantes universitarios con esta visión ofrece oportunidades de aprendizaje, integración y alineación con valores empresariales, atrayendo así a este segmento de talento emergente.
Atención a los parámetros ASG
Los parámetros ASG (Ambiente, Social y Gobernanza) son criterios utilizados para evaluar el impacto y la sostenibilidad de una empresa en tres dimensiones como el medio ambiente donde se analiza el impacto ambiental de la empresa, el social, que evalúa cómo la empresa gestiona sus relaciones con empleados, abarcando temas como diversidad, inclusión y bienestar laboral, así como gobernanza, donde se examina la ética y transparencia en la toma de decisiones de gobierno, incluyendo el cumplimiento de normativas.
Con esto en mente, un programa de practicantes puede integrar estas iniciativas con mayor facilidad entre los nuevos talentos.
Con lo anterior, concluimos que programa empresarial de prácticas profesionales no solo es una excelente herramienta de formación para los becarios, sino también una inversión estratégica para el futuro de la empresa. Al alinear estas iniciativas con las tendencias de RRHH, las organizaciones pueden obtener un alto grado de competitividad.
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