07 Mar Algunas claves del mentoring para becarios
El mentorig es el medio esencial que se requiere en todo programa de becarios, para lograr el doble objetivo de que el estudiante obtenga la capacitación profesional que espera, mientras que la empresa obtenga un colaborador que aporte valor a su organización, en la figura del becario. Por eso, en esta ocasión abordaremos la importancia del mentor.
El recurso del mentoring y el mentor
El mentoring es la práctica de la trasmisión de enseñanza profesional de una persona con una trayectoria en tu empresa y en su vida laboral, hacia otra persona que inicia su camino profesional, en este caso, el joven becario.
Esta herramienta formativa, llevada a cabo de manera exitosa, se puede convertir en una verdadera fuente de inspiración para el estudiante, que espera llevar a cabo sus conocimientos teóricos a la práctica, para reforzar su compromiso con la carrera que eligió. Por tal motivo, es importante brindarle la importancia que requiere la figura del mentor a tu programa de becarios.
La función del mentor abarca las siguientes responsabilidades con el becario:
A diferencia de un coaching, quien se enfoca a obtener resultados inmediatos, por medio de técnicas que ayuden a su pupilo a obtener por sí mismo las respuestas que busca, sin tener que transmitirle su experiencia profesional, el mentor se enfoca en resultados de largo plazo que están orientados absolutamente a compartir experiencia profesional y laboral, para que el becario pueda lograr su inserción en las tareas de la empresa.
En los tiempos que vivimos, donde es más complicado definir los perfiles profesionales, la formación de mentores puede ser una solución que facilite las tareas de reclutamiento.
El mentor es el colaborador experimentado, dispuesto a acoger al becario o practicante, con un espíritu de apoyo y consejo, para transmitirle los conocimientos prácticos que le ayudarán a llevar a cabo sus tareas, durante su estancia en la empresa. El mentor principal es la empresa, y lo que transmite la organización como un todo, pero el mentor personal asignado debe ser la mano amiga que sepa transmitir, no solo su conocimiento, sino los valores de la organización.
El mentor genera progreso
Ser mentor es todo un reto, pues ya no se trata del ejercicio profesional, sino de cómo transmites tu know how. Es cierto que implica un trabajo extra a las funciones que se ejercen en la empresa, pero es una inversión al talento, que a largo plazo conviene a todas las partes.
Esta tarea implica desarrollar fortalezas de paciencia, empatía y la mejor comunicación con nuestros becarios, que generalmente son jóvenes que requieren fortalecer su propia confianza personal, obtener la capacitación específica, la motivación y la corrección en sus actividades, como parte de su curva de aprendizaje. La clave es considerar a tu becario como un potencial apoyo y como una oportunidad para desarrollar tus habilidades de liderazgo. Contáctanos en Becarios Mx para compartirte más, acerca de nuestros programas.
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