29 Feb Los becarios de la generación Z
La generación Z es el segmento de la población en México, nacida a finales de la década de 1990 y principios del 2000. Son los jóvenes que hoy tienen entre 18 y 25 años, y de acuerdo a Statista, el 39.9 % de estos jóvenes, entre 18 y 22 años, pertenecen a una institución educativa en México.
En el aspecto laboral, según el Inegi, se calcula que el 25 % pertenece a este rango de edad, y en los siguientes años, cuatro de cada cinco empleados sean de la generación Z.
Este segmento de la también llamada Gen Z, o zoomer, son los estudiantes que se perfilan como becarios potenciales en nuestras organizaciones. Conozcamos qué los caracteriza y cuáles son sus intereses en el mundo laboral, para hacer más fácil su incorporación en un programa de prácticas profesionales, coherente con el mundo de hoy.
Características de la Gen Z
Lo más representativo de esta generación es su relación con las tecnologías de la información desde la niñez, como la existencia del Internet, desde que nacieron, y su falta de contacto con tecnologías análogas.
Esta es la primera generación que produce y consume contenido audiovisual, a la vez. Lo usan como una herramienta para satisfacer sus intereses personales, políticos (que son muy característicos en ellos), sociales y económicos, ante la incertidumbre. No olvidemos que han estado muy expuestos a movimientos geopolíticos muy rápidos y una pandemia muy larga. Son capaces de seguir en masas (por millones) a celebridades sintéticas, que pueden ser representadas por simples avatares.
Según una encuesta titulada Future of Dating 2023, indica que los jóvenes de la generación centennial se ven a sí mismos como desafiantes de las normas. Se sienten más abiertos y seguros de sí mismos. Les gustan las citas “sobrias”, sin beber alcohol, ven la salud como una prioridad y valoran mucho el respeto, la honestidad, la amabilidad y los vínculos más sinceros y estables.
Los Gen Z en el trabajo
Los Gen Z no son nada fáciles en el mundo laboral. La consultora Gallup reveló que el 68 % de los trabajadores encuestados más jóvenes, en un estudio, dijeron tener un alto grado de estrés y agotamiento en sus respectivos empleos. Una razón de esta sensación es “trabajar sin claridad” en los procesos y los objetivos (El Economista, 2023).
Por otro lado, la generación Z sí busca tener un trabajo estable y una carrera de crecimiento es una empresa, así como acceder a puestos de mayor responsabilidad, según la consultora Indeed. Son una generación cien por ciento digitalizada, por lo que hay que aprovechar estas habilidades en sus prácticas profesionales, que nos aporten valor en su tránsito como practicantes profesionales para nuestros procesos de actualización.
Otros aspectos favorables, al considerar becarios de esta generación, es su sentido de inmediatez y adaptabilidad hacia los procesos de aprendizaje, buscan relaciones muy colaborativas, sin tantas jerarquías, pero también reconocimiento hacia sus actividades, porque siempre están pensando en ser un factor de cambio (Indeed, 2023).
En Becarios Mx entendemos las necesidades de esta generación, pero también de tu empresa. Tenemos una solución integral que se adapta a esta realidad para tu negocio, aportándote beneficios financieros, programas de formación específicos, reposición de becarios y más consideraciones para que no te preocupes por nada.
Sin comentarios